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第53章（第1頁）

二人先商定周日晚上，仲衛華與安雲兮一起回縣城，安雲兮去自習，而他則把電腦送到安家，反正安雲兮的父母是認識仲衛華的，也知道仲衛華給安雲兮準備電腦的事。

又說道打撈金庫的是，仲衛華告訴安雲兮已經準備得差不多了，等回去後尋找機會就把金庫打撈上來然後再通知安雲兮。

之後，二人才來到安雲兮在山上的房間，仲衛華更加詳細的向安雲兮匯報了‘神幽’神幽細化更新時間:2013-9-230:07:15本章字數:4526安雲兮擡手止住仲衛華的話道：“至於‘神幽’方面，目前我的思路不是很清晰，但是可以這樣，現階段‘神幽’成員都是由我們自己培養出來的，代表的也都是‘神幽’在後續的人力吸納中，以無歌六人為首腦分為青龍、白虎、朱雀、玄武、麒麟五組，幽若獨自帶領‘幽’組，每組固定成員為50人，編外50人為活動成員，定期考核這50人的能力，能力不達標者退出，提拔外部達標人員，當固定成員中出現傷亡時，由待在編外超過5次考核的人替補。

1六組編外的人都作為學員來處理，等以後我有了更清晰的思路再作安排。”

安雲兮停頓了一下，表情嚴肅的道：“隻要接觸到‘神幽’的人員第一考量的就是忠心，其次才是能力。

六個小組可以根據不同能力來劃分，當然如果你們有更好的劃分方式再請示過我之後也可以運用。”

“至於‘神幽’的交易平台”

安雲兮沉默了一下，才緩緩道：“前期不用弄得很復雜，與‘神幽’交易的渠道就兩個，一個是通過雲安保全，一個就是神幽網站，網站也弄得簡單一些，就是一個任務發佈，任務驗收和任務接收，但是我們要有一樣别人沒有的，那就是客服和管理人員。”

“客服和管理人員？”

仲衛華不解的問。

安雲兮點頭繼續道：“神幽的成員不直接與客戶接觸，凡是有人發佈任務將由客服人員來審核，然後就行分等級挂在隻有‘神幽’成員才能看到，同樣今後有人要成為‘神幽’的編外人員在申請的時候也要有人審核，包括對人物完成的情況都要審核，不能像世界傭兵組織那樣沒有任何管理。”

說完這些之後，安雲兮仔細想想暫時沒有什麼遺漏之後才道：“大概就是這些，這次的任務比較重，我不在那邊就辛苦仲叔了。”

仲衛華把安雲兮給的策劃案收好，又將自己記的筆記放好之後，才深吸口氣道：“這些隻會讓我幹勁十足，不會辛苦。”

安雲兮微笑點頭，突然想起什麼，站起身在自己今天帶上來的包裡找了找，拿出幾本書遞給仲衛華道：“這是一些企業管理基礎方面的書，我已經看過了你帶回去自己看看也讓銀虎學習，以後不管我們的基業有多大，也不管是從什麼地方晉升的管理層，都要進行系統的培訓學習怎樣成為一個合格的管理者，學習不合格或是不适合做管理者的取消其晉升資格，改為獎金激勵。”

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