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第123章（第1頁）

這種現象往上推演，就是有話語權的部門領導能為手下爭取更多利益，集團優勢資源整體向強勢部門傾斜——比如以前占盡便宜的一部。

新體系就要從這方面下手，徹底革除這種弊端，楊惜倩配合地提供了相關資料。

洛冰道聲謝，卻發現楊惜倩站在身邊，并未離開，她疑惑道：“怎麼了？”

“你的裙子……什麼牌子的？很好看。”

女孩之間交流服裝和化妝品是相當正常的事情，以前的張可可和現在的鄭雨微，經常扒着洛冰問你衣服哪買的、你耳墜哪買的、你用什麼精華等等。

可楊惜倩曾經公開表示你們怎麼這麼無聊，這會兒自己開口問，就覺得難以啟齒，臉上臊得慌。

一向黑色職業裝上班的楊惜倩，突然對自己的裙子感興趣，洛冰也是沒想到。

她收入不算低，但也不足以支撐她如向晚晴那樣，非國際大牌就不穿，不少衣服都是淘國內小眾設計師的獨立品牌——比如這件裙子，版型好看，用料講究，價格也能承受。

她把品牌名和實體店地址，寫了個便簽給楊惜倩，佳麗轉來一封群郵件，一個匿名發件人，把二部本次的調薪數據表，群發給了二部所有員工！

姓名、部門、職級、崗位、調薪金額，每一個人的數據無一缺漏，尤其最後一列全部標紅，有的是3000，有的是300，有的是觸目驚心的0，對比異常鮮明。

洛冰眼前一黑，差點從椅子上滑下去。

她定定神，讓鄭雨微馬上去向格琿匯報，自己迅速給二部員工發群郵：親愛的同事們，我知道大家對於新的薪酬體系有諸多不解之處，明天09:00-18:00，大會議室，我和相關工作人員全天答疑，大家如有疑問，歡迎咨詢。

鎖了電腦屏，起身把人力資源部所有人和工會主要負責人召集去開會，安排第二天的答疑值班。

與此同時，二部人仰馬翻，除了那些加薪幅度較高的員工在默默堅守崗位，其他人不約而同丟下工作，以閃電般的速度，找到自己的陣營，默契建成利益共同體，在辦公區、各大項目現場迅速集結。

到處都是成群，到處都是竊竊私語，到處都在琢磨如何抗議，如何爭取最大額度的加薪……吳浩正在項目上做調研，聽手下專員說了這事，頓時七竅生煙。

他和衛連華職級相同，業績也差不多，衛連華基本工資加了3000，他加了600，團隊成員的加薪幅度也明顯不如衛連華團隊。

這是□□裸的歧視和羞辱，入職十年還沒受過這樣的窩囊氣，是可忍孰不可忍，他丟下項目，快馬加鞭趕回公司。

人力資源部隻留下鄭雨微沒開會，在應對員工們的質疑，她剛接完一個咨詢電話，瞅見吳浩帶着手下們氣勢洶洶地上樓，急忙上去問道：“吳經理，請問您有什麼問題嗎？咱們可以去會議室，我向您解答。”

吳浩睥睨她一眼，“得了吧，諒你小丫頭也做不了主！”

他撥開鄭雨微，一行人浩浩蕩蕩地走向格琿辦公室。

薪酬改制這麼大的事，最終批準人肯定是格琿，找他讨說法準沒錯！

第二天早上八點半，洛冰出現在大會議室，捧着幾百份新薪酬體系的說明書，裡面匯總了員工可能產生的各種疑問，并詳細做出解答。

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